Ο Υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης παραχώρησε σε συνέντευξη Τύπου
στη διάρκεια της οποίας ανέπτυξε τον πυρήνα της μεταρρύθμισης που
συντελείται με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο που αφορά στο νέο σύστημα
στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της
αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης.
Ο κ. Βορίδης επεσήμανε ότι το νέο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας
έρχεται να αντικαταστήσει ένα χρονοβόρο, με βαρύ διοικητικό κόστος και
αναποτελεσματικό σύστημα αξιολόγησης.
Το νέο σύστημα προβλέπει, μεταξύ
άλλων, τη βαθμολόγηση των προϊσταμένων με ταυτόχρονη ενδυνάμωση του
ρόλου τους μέσα από την παροχή μίας πληθώρας διοικητικών εργαλείων.
Παράλληλα, όπως ανέφερε ο Υπουργός, καταργείται η βαθμολόγηση για τους
υπαλλήλους και αποσυνδέεται η αξιολόγηση από την τιμωρία, καθιστώντας
σαφές ότι οι αλλαγές που συντελούνται στοχεύουν στη διαρκή βελτίωση των
δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων μέσα από την ανάδειξη και αξιοποίηση
των ιδιαίτερων δυνατοτήτων τους, αλλά και τον εντοπισμό των αδυναμιών
τους, προκειμένου αυτές να καλύπτονται μέσα από επιμορφωτικά
προγράμματα τα οποία έχει αναλάβει να εκπονήσει το Εθνικό Κέντρο
Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α).
Επιπροσθέτως, ο κ. Βορίδης παρουσίασε τον θεσμό του Συμβούλου
Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού ο οποίος θα αναλάβει για πρώτη φορά τον
κρίσιμο ρόλο της υποστήριξης, της καθοδήγησης, της παροχής συμβουλών
καθώς και τη συνδρομή της αρμόδιας οργανικής μονάδας στην εφαρμογή του
συστήματος αξιολόγησης και των σχεδίων ανάπτυξης των υπαλλήλων και των
προϊσταμένων.
Αναφορικά με το Σύστημα Κινήτρων και Ανταμοιβής Υπαλλήλων που
περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο, ο Υπουργός σημείωσε ότι θα εφαρμοστεί σε
πρώτη φάση πιλοτικά και πρόσθεσε ότι έχει συμπεριληφθεί στον
προϋπολογισμό του τρέχοντος έτους η δέσμευση συνολικού ποσού ύψους 35
εκατομμυρίων ευρώ το οποίο θα διοχετευθεί μέχρι τέλος του έτους στους
υπαλλήλους εκείνους που θα εργαστούν για την υλοποίηση των έργων του
Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
